4857 Sayılı İş Kanunu ve 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu tüm işçileri koruma altına alarak onlara yasal haklar vermiştir. Peki, kadın çalışanların iş dışında sahip oldukları sorumluluklarından ötürü ayrıcalık tanınan hakları var mıdır?
Kadın, iş hayatında bulunduğu sürece işgücü artacak ve ülke ekonomisi kalkınacaktır. Kadınların çalışması hem kendi ailesi için hem de toplum için yararlı bir durumdur. Fakat çalışan kadınların evlerinde de sorumlulukları oldukça fazladır. İş hayatından artan vakitlerinde; yemek yapımı, çocuk bakımı gibi işleri olan kadınlara muhakkak bazı ayrıcalıklar tanınmıştır.
İşveren İş Hukukuna göre vardiyalı çalışan eşlerin vardiya zamanlarını onların durumuna göre ayarlamalıdır. İşçi böyle bir talep ile geldiğinde bunu yasal olarak yapması gerekiyor. Kadın çalışanların; gece çalışmasının bitiminde veya başlangıcında, onların güvenli bir şekilde gidecekleri yere ulaştırması yine işveren açısından zorunludur. Vardiyalı çalışan kadın işçiler bu şekilde daha güvenli olacaklardır.
Hamile olan kadın çalışanlar yalnızca hafif işlerde çalıştırılabilir. Ağır işlerde çalıştırılmaları kesinlikle suçtur. Hamile kadınlar 32. haftada doğuma yaklaştıkça doktor raporu ile işe ara verip 4 ay rapor 4 ay sonunda ise 6 aylık ücretsiz izin hak ederler. Böylece kadınların yaklaşık 8 ay bebeği ile ilgilenmeye zamanı olur. Bu nedenle işveren asla bir işçinin iş akdini sonlandıramaz. İşveren yaptığı en büyük yanlış bu durumda olan kadınların istifaya zorlanmasıdır. Böyle bir durumla karşılaştığınızda yasal haklarınızı bilip ona göre hareket etmelisiniz.
