featured

İşverenler dikkat: Ücret farkı ayrımcılık tazminatına sebep olabilir

Avukat Songül Demir, işverenlerin eşit davranma unsuruna muhalif hareket etmesinin ayrımcılık tazminatına sebep olabileceğini söyleyerek, “Aynı işi yapan ve daha az fiyat alan bayan personel ayrımcılık tazminatı alabilir” dedi.

İşveren ile emekçinin birbirine karşı yükümlülükleri olduğunu söyleyen Avukat Songül Demir, “Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin bir emsal kararı mevcut. Bayan çalışanın erkek çalışanlara nazaran birebir işi yapmasına karşın farklı fiyat verilmesinin tespit edilmesi durumunda Yargıtay şöyle bir karar verdi; bayan personel ayrımcılık tazminatını talep edebilir biçiminde bir karar mevcut. Bunu yorumlarken öncelikle patronun yükümlülüklerinden bahsetmek istiyorum. Emekçi ve patronun birbirine karşı borçları mevcuttur. Patronun öncelikle emekçiye fiyat ödeme yükümlülüğü vardır. Bunun haricinde emekçiyi gözetme yükümlülüğü ve eşit davranma yükümlülüğü mevcuttur. Bu eşit davranma yükümlülüğüne de eşit davranma borcu ismi altında bakmak gerekiyor. İş Kanunu’nun 5. unsurunda bu açıkça düzenlenmektedir. Eşit Davranma Prensibi başlığı ile düzenlenmektedir. Eşit Davranma unsuruna muhalif davranan patrona karşı işçi İş Kanunu çerçevesinde ayrımcılık tazminatı talep edebilir. Bunun sonucunda neler talep edilebilir dersek de, 4 aylık fiyatı fiyatında tazminat talep edebilecek. Bunun yanında da öbür hak ettiği tazminatlar kıdem tazminatı, ihbar tazminatı üzere haklarını da talep edebilecek” dedi.

Songül Demir, ayrımcılığa maruz kalmış emekçilerin 4 maaş tazminat ile birlikte öbür haklarını da talep edebileceğini söyleyerek, “Kadın emekçi sadece bayan olduğu için erkeklerle birebir kurallar altında çalışsa bile farklı bir fiyata maruz kalıyorsa iş mukavelesini haklı bir biçimde fesih edebilir. Bu fesih sonucunda öbür haklarının yanı sıra ayrımcılık tazminatını da ayrıyeten talep edebilir. Bu bayan personellere tanınmış bir haktır. Daha doğrusu eşitlik prensibine karşıtlık yapan patrona karşı her 2 tarafa da tanınmış bir haktır. Yani öncelikle İş Kanunu 5. Unsuru Eşit Davranma İlkesi’ne terslik teşkil ettiği için bu Yargıtay kararı bize emsal bir karar olmuştur. Bu yüzden de sonuç olarak bu halde ayrımcılığa maruz kalan bayan ya da erkek fark etmez ancak günümüzde daha çok bayanlar buna maruz kaldığı için İş Kanunu 5. Unsuru ve bu Yargıtay kararı çerçevesinde iş akdini haklı bir halde fesih edebilir. Patron de bunun karşısında 4 aylık fiyatı fiyatında emekçiye manevi tazminat vermek zorundadır. Bunun yanında personel de öbür tazminat haklarını talep edebilir” sözlerini kullandı.

İHA

İşverenler dikkat: Ücret farkı ayrımcılık tazminatına sebep olabilir

Tamamen Ücretsiz Olarak Bültenimize Abone Olabilirsin

Yeni haberlerden haberdar olmak için fırsatı kaçırma ve ücretsiz e-posta aboneliğini hemen başlat.

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bizi Takip Edin